LA SITUACION LABORAL COLOMBIANA CON LA INFLUENCIA DEL TLC

A primera vista, resulta convincente que Colombia centre su atención en el mercado Estadounidense, puesto que este representa el 43% de nuestras exportaciones; pero, cuando miramos más de cerca el asunto nos damos cuenta que de los seis mil millones de dólares que exporta Colombia a los Estados Unidos, el 80% esta compuesto por productos primarios, materias primas sin elaborar, de los cuales el 70% esta constituido por petróleo, el 9% de flores, café, esmeraldas, carbón, banano, etc. Tan solo mil millones de dólares son exportaciones industriales.

Por el contrario, el 70% de nuestras exportaciones a la comunidad andina y a MERCOSUR esta constituido por manufacturas, con un mayor valor agregado y con mayor incidencia en la generación del empleo productivo.

Una de las principales causas que genera incertidumbre con la apetura del TLC es el aumento de contrabando por importaciones desde Panamá; el sector textil ha sido uno de los principales afectados en este tema; y a pesar de las nuevas medidas de salvaguardia como el sobrearancel aún existe la incertidumbre en los participantes de la industria textil.

De otra parte, la violación de los derechos humanos y sindicales en Colombia sigue siendo crítica, hecho que se evidencia en el “indicador de la confianza en Colombia”, que se mantiene en el 59%, generando un panorama regular que pone en alto riesgo la realización de negocios.

Estudios revelan que las Naciones Unidas presentaron un informe negativo sobre la situación de los Derechos Humanos en Colombia y que la falta de claridad y consenso en torno a la posición Colombiana en las negociaciones del TLC, para la confianza de los inversionistas en el país.

PORQUE LA CONTRATACIÓN EN LA MAYORIA DE LOS SECTORES ECONOMICOS SE REALIZA A TRAVES DE TEMPORALES O LAS FAMOSAS OUTSOURCING?

(COMIENZA IMAGEN DE GENTE DURMIENDO)

Actualmente, las empresas prefieren contratar a sus trabajadores por outsorcing debido al costo que implica hoy en día mantener a un empleado. Las prestaciones sociales en Colombia llegan aproximadamente a un 67%, lo que indica que a un empleado que devengue un salario mínimo mensual a la empresa le cuesta realmente $8.604.608 millones.

Y es que cuando una empresa decide llevar a cabo la contratación de su personal por medio de una outsourcing incide en costos adicionales como la cuota de adminisdtración que se debe pagar mensualmente.

¿SI SE INCREMENTAN SUS COSTOS, ENTONCES PORQUE LAS EMPRESAS PREFIEREN INCURRIR EN GASTOS DE PERSONAL TAN ALTOS?

La primera respuesta a esto se basa en el despido inmediato; donde los empleadores no se entienden con los trabajadores en ese aspecto.

La segunda teoría que se tiene es que un despido puede generar muchos conflictos que conlleven a indemnizaciones.

Actualmente el sector fiananciero cuenta con 17 bancos de los cuales 5 son extranjeros.
(DIAPOSISTIVA 10)
Después de un proceso de reestructuración y cambios, un plan estratégico que Satisfaga a los accionistas y los clientes, no necesariamente deja satisfecho a los Empleados.

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TEMPORALES MULTINACIONALES BANCARIAS

(DIAPOSITIVA12)

COLOMBIA: RECUPERACIÓN ECONOMICA CON AUMENTO EN EL DESEMPLEO?

Un extraño fenómeno en el comportamiento económico y laboral se ha venido presentando en nuestro país a través del lento proceso de recuperación que se ha llevado a cabo; como consecuencia de la recesión del año 1999.


Alguna vez ha escuchado Ud. sobre la paradoja del crecimiento económico sin empleo?


Este fenómeno ha venido presentándose en nuestra economía junto con otros países como Estados Unidos y México entre otros; donde se presenta un crecimiento en el PIB acompañado con un descenso en la tasa de desempleo.

Un ejemplo claro en Colombia registra como modelo de este fenómeno el año 2002 donde se presentó un incremento en el PIB del 1.93%, con un crecimiento en la tasa de desempleo del 4.81%.

En los períodos de 2003, 2004 y 2005 la tasa de desempleo se redujo en 9.62%, 4.06% y 13.53% respectivamente; lo que corresponde a un promedio de descenso en la tasa del 9.07% con un crecimiento en el PIB del 4.58%.
En el año 2006 el PIB presentó un incremento del 6.94%, con un índice de crecimiento en la tasa de desempleo de 2.96%.

UN VISTAZO A UNA REALIDAD

(CUADRO SECTOR ECONOMICO)
Los hechos mas importantes que hasta el momento ha venido dándole curso a este fenómeno en los últimos años es del manejo administrativo en las diferentes compañías manufactureras y los participantes del Sector Bancario.

LOS PARTICIPANTES DEL SECTOR BANCARIO?

(LOGOS BANCOS)

La optimización de los modelos para una administración hace parte sólo de un ideal; ya que no es posible aplicarlo en el mundo real; ahora bien; si analizamos la administración de un Banco en Colombia tengamos en cuenta de que la gran mayoría de las decisiones administrativas que se toman van dirigida hacia el personal:

Los costos de personal son muy elevados y afectan el potencial de las utilidades.

Estamos en un proceso de venta ó fusión y habrá que llevar a cabo reestructuración de sueldos.

No se preocupen por la venta ( ó fusión) esta solamente traerá beneficios

Jefes de diferentes departamentos donde prefieren incrementar en un gran porcentaje el nivel de rotación del personal, porque están acoplándose a un nuevo proceso interno; ó en su defecto no están seguros de los perfiles del personal que realmente necesitan.

Contratación de personal a través de temporales.

Con la llegada del TLC a nuestro país se incrementa el grado de competitividad.

Recordemos el proceso de cambio que se ha llevado a cabo en los últimos años del sector Bancario...

A partir del año 1.995 Colombia ha experimentado un cambio total debido a las numerosas fusiones y cambios en la estructura del Sector Bancario.

Las fusiones que se han presentado en el transcurso de estos últimos años son señaladas como estrategias para diversificación de productos y una amplitud en la gama de prestación de servicios a sus usuarios y tarjetahabientes.

En gran parte la firma del TLC significa una apertura del sector Bancario y un mayor grado de competitividad, otro motivo por el cuál todos los Bancos decidieron fusionarse y buscar mecanismos para competir con la Banca Extranjera. Con la formación de grandes Bancos se ha observado que la tendencia que se tiene actualmente es la especialización de cierta cartera y buscar nuevos socios de menor tamaño con los que puedan complementar sus servicios y portafolios de inversión.

En el sector Bancario sobresalió la compra del Banco Granahorrar por parte del grupo español BBVA, la fusión de Davivienda con Bansuperior y Bancafé, la adquisición de la Fundación Social a Colmena para conformar el gran grupo de constructora Colmena, ARP colmena y el Banco Caja Social; todo bajo la sigla BCSC.

El grupo Aval aprovechó de manera productiva esta estrategia ya que fue dos veces el centro de atracción: en primera instancia se llevó a cabo la compra del Banco Aliadas por parte del Banco de Occidente y hace pocos meses el Grupo Aval le da la Bienvenida a Mega Banco por parte del Banco de Bogotá: conservando su identidad. Siendo esta la característica más importante que ha destacado la formación del grupo con mayor número de Bancos que lo integran.

Pero el grupo Empresarial Antioqueño tampoco podía quedarse atrás, ya que ocupó un lugar muy importante con la compra de Corfinsura y Conavi y decidió dejar el nombre Bancolombia por ser una marca muy reconocida y arraigada de estos paisas.

El Banco Sudameris y Tequendama decidieron unirse para poder continuar participando en el sector.
El único que no aprovechó esta situación y se quedó solo fue Colpatria, que hasta hace poco le dio el sí a la propuesta de compra de Generalli y aunque esta entidad no es precisamente financiera le ayudaría mucho a Colpatria en materia de penetración de mercados.

CUANTOS BANCOS HAY EN COLOMBIA Y QUE HA PASADO CON EL RESTO

(CUADRO BANCOS)

EL DESEMPLEO... SITUACION CRITICA DE LA GRAN MAYORIA DE LA POBLACION COLOMBIANA

Actualmente en el país existe una población de 11.4 millones de personas en edad de trabajar; de los cuáles sólo se encuentran económicamente activos 7.3 millones; esta cifra equivale a 1.464.958 desempleados, es decir el 20.2%; este ha sido el indicador mas alto de desempleo en las dos últimas décadas.

En América Latina existen 250 millones de personas en un estado de pobreza total; de los cuáles Colombia participa con el 11% , como consecuencia de los bajos ingresos de manutención que actualmente perciben las personas mensualmente por $110.000 ó menos.

La Crisis Económica que tuvo sus orígenes de crecimiento en el período de presidencia de Ernesto Samper en los años 1998-1999, con las altas tasas de interés, la fuga de capital procedente del narcotráfico y la drástica reestructuración que tuvo el sector financiero Colombiano, fueron las causas más importantes para llevar a nuestro país a una situación recesiva.
En 1999, las 300 empresas más grandes de Colombia redujeron en un 3.8 por ciento el total de los puestos generados. En otras palabras suprimieron 18.300 empleos, situación que contribuyó a elevar los índices de desocupación.

El desempleo se ha incrementado tanto que ahora la mayor parte de estas personas hacen parte del sub-empleo, donde cada uno busca la forma de su sustento día a día.
La Fundación para la Educación y el Desarrollo FEDESARROLLO señaló que alrededor del 60 por ciento de los Colombianos no tienen acceso a servicios de salud, ni estar afiliadas a ningún fondo de pensiones; y ahora que la nueva ley que rige como obligación para las personas que se quieran afiliar independiente no sólo deben pagar la cuota obligatoria de salud sino también el fondo de pensión; como si ahora todos tuviéramos la opción de pensionarnos fácilmente y con un incremento en el pago mínimo de $150.000 mensuales.

Pero la situación no es muy alentadora para las personas que se encuentran trabajando; pues la gran mayoría recurrieron a sus cesantías para el pago de sus créditos. En el último año aparecían afiliados a dichos fondos 2.450.000 personas y al final del mismo año aparecían registrados 2.103.000.

De igual manera los Colombianos han cambiado sus rutinas de vida, pues ya no compran bienes de lujo, ahora sólo buscan comprar bienes más baratos y los que cumplan con la satisfacción de sus necesidades básicas. Ahora por ejemplo tomar un plan de vacaciones se ha convertido en un lujo y ni si quiera contemplar un viaje fuera del país.

Los trabajadores que se encuentran en empresas manufactureras, de servicios e incluso el área administrativa de cierto Banco Colombiano que no cabe nombrar, debieron soportar el aumento de horas laborales; hasta llegar a trabajar incluso el día Domingo, argumentando que no tenían día compensatorio a la semana debido al medio día que tenían de descanso el Sábado y que terminando su horario de trabajo el Domingo a las tres de la tarde se cumplía su día compensatorio.
Según FEDESARROLLO, para que desciendan los índices de desocupación es necesario que la economía crezca a tasas superiores al cinco por ciento. El gobierno nacional ya declaró que las perspectivas económicas sólo dan hasta cuatro puntos, máximo. Otra alternativa es la reactivación de la construcción: hasta el momento, el número de transacciones mensuales en las oficinas de Registro de Instrumentos Públicos en las siete principales ciudades del país muestran incrementos del seis por ciento promedio cada 30 días. De continuar la progresión, el sector recuperaría unos 350 mil empleos pero eso ocurriría en año y medio, es decir, en el 2009.